La oferta de Coordinador/a de selección y reclutamiento destaca por su salario competitivo entre $3.000.000 y $3.500.000, más bono por cumplimiento de KPIs. Se trata de un contrato indefinido, con estabilidad y beneficios extra para quienes cumplen los objetivos.

Es necesario contar con al menos tres años de experiencia manejando procesos de selección masiva, especialmente en empresas temporales o de recursos humanos. El cargo es presencial y requiere un nivel educativo profesional universitario.

Responsabilidades diarias y tareas principales

Como Coordinador/a, gestionarás el proceso completo de selección y reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.

Liderarás y orientarás equipos de trabajo, asegurando el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño.

Deberás diseñar estrategias para atraer el mejor talento y optimizar los procesos de selección masiva.

El seguimiento cercano a las vacantes activas y la gestión de candidatos será una parte fundamental de tu día a día.

Además, reportarás métricas y resultados a la dirección, asegurando la mejora continua del área.

Ventajas del cargo

El contrato indefinido y el bono por KPIs ofrecen estabilidad, seguridad y recompensa al alto desempeño.

Existe la oportunidad real de crecimiento profesional y de desarrollar habilidades en gestión de equipos.

Desventajas que debes considerar

El ritmo de trabajo puede ser alto debido al volumen de procesos de selección manejados.

El estrés inherente a la gestión de metas y el liderazgo de equipos puede requerir habilidades específicas de manejo emocional.

Veredicto final

Esta posición es ideal si cuentas con experiencia previa en selección masiva y buscas un nuevo reto profesional con estabilidad y proyección.

Si valoras un entorno estructurado, con metas claras y buenas condiciones laborales, este puede ser el paso indicado para tu carrera.